2016年金輝物業(yè)崗位競聘會 2016年金輝物業(yè)崗位競聘會 金輝 物業(yè) 崗位 競聘 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:寧有種乎 發(fā)布時間:2016-11-01 版權(quán)說明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 2016年金輝物業(yè)崗位競聘會H5,H5頁面制作工具金輝物業(yè)崗位競聘會時間:2016年10月31日地點:公司本部會議室新起點 新挑戰(zhàn) 為了進一步拓寬選人用人的渠道,深化公司內(nèi)部用人機制,建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制,以競爭促激勵,從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司干部隊伍素質(zhì),促進公司的全面發(fā)展。評委公司負責(zé)人:李建新總經(jīng)理助理:孫開成品質(zhì)部總監(jiān):吳豐榮人事行政部副總監(jiān):李志金財務(wù)部經(jīng)理:徐桂榮其他競聘崗位負責(zé)人激烈角逐競聘金輝尊域項目經(jīng)理競聘淮安三期項目經(jīng)理自信競聘工程專業(yè)經(jīng)理工程主管沉著競聘天鵝灣客服主管認真競聘萊茵城安防隊長冷靜參加競聘人員名單人事行政部 公司將把競聘未通過的人員轉(zhuǎn)入后備人才庫,作為公司后備人才梯隊建設(shè)的重點培養(yǎng)對象。公司將依據(jù)實際情況提供相對應(yīng)的培訓(xùn)課程,提高后備人才的各方面能力。作為公司培養(yǎng)的后備人才員工,也應(yīng)積極主動參加學(xué)習(xí),不斷提升自身綜合能力,爭取在崗位上做出更加優(yōu)異的成績。