第二十章 附 則
1.0公司《員工手冊》內(nèi)容經(jīng)職工代表、工會討論協(xié)商通過,適用于深圳市南極光電子科技有限公司全體在職人員,關(guān)聯(lián)企業(yè)可參照執(zhí)行。
2.0若國家法律法規(guī)更新或廣東省及深圳市政策法規(guī)更新而與本手冊有沖突時,以守法為原則,以臨時補充通告方式修訂。
3.0本手冊一切內(nèi)容的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸屬人力資源部,人力資源部應(yīng)根據(jù)實際應(yīng)用情況定期組織人員參與審核,不斷規(guī)范、完善手冊內(nèi)容,并及時將修訂過的內(nèi)容進行標識與公告。
4.0本公司所有獎(含所有獎勵項)、懲(含所有懲罰項)、轉(zhuǎn)正、晉升、任免等決定性信息及文件資料的通知、送達與公告一律歸屬人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行。
5.0《員工手冊》中的內(nèi)容不等同于公司所有規(guī)章制度,只是公司各項規(guī)章制度的一部分,全體員工必須認真學(xué)習(xí)并自覺遵守。
6.0由于篇幅有限,不詳之處在所難免,如有疑問或建議,可向人力資源部咨詢,若關(guān)于表彰、處分的標準有存在與本手冊第十八章的規(guī)定不一致的,原則上按從重原則。
7.0員工須妥善保管《員工手冊》,不得轉(zhuǎn)借、撕毀、涂改、損壞,在離職時須完好的交回人力資源部,否則按一本20元在工資中扣除。
8.0本《員工手冊》知識版權(quán)屬深圳市南極光電子科技有限公司所有,未經(jīng)許可,不得抄襲,否則本公司有權(quán)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。