關于規(guī)范辦理國內分社人員辭職辭聘工作

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關于規(guī)范辦理國內分社
人員辭職辭聘工作
制作：新華社山西分社
XINHUA

新華通訊社
Xinhua News Agency
自《關于規(guī)范辦理國內分社人員辭職辭聘工作的通知》（新發(fā)函人字〔2017〕180號）出臺以來，各分社辭職辭聘申請和審批備案流程不斷規(guī)范，在促進人員合理流動、留住骨干人才方面發(fā)揮了積極作用。
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對分社后備干部、業(yè)務骨干提出申請的，由處室領導、分社領導與其進行談話，從組織關懷等角度予以挽留。
處室領導應與辭職辭聘人員進行面談，
及時了解提出申請的真實原因。
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在離職談話中，應多角度、全方位地聽取并收集辭職辭聘人員的意見建議，并請其準確客觀填寫《申請表》中從業(yè)去向和擬任職務、意見建議等內容。
6 . 收集建議
5 . 備案流程
分社提交備案材料后，人事局國內分社處研究提出審核意見，可對辭職辭聘的業(yè)務骨干再挽留溝通，報經局領導批準后，在《申請表》上簽注意見。
4 . 備案材料
3 . 分社審批
分社分黨組對辭職辭聘事項集體研究同意后，將書面意見報人事局國內分社處。
2 . 離職談話
各分社需如實填寫辭職辭聘人員的崗位、職務職稱等信息
和近三年個人考核情況，對是否履行基本服務期情況作出說明。
完善“分社填報”部分
啟用新版
《國內分社人員辭職辭聘申請表》
“個人承諾”中明確了辭職辭聘人員應遵守的保密紀律和職業(yè)道德約束，對離職后從事與新華社有關的個人行為等作出限制性規(guī)定。
各分社需要求辭職辭聘人員仔細閱讀《國內分社人員辭職辭聘申請表》中“個人承諾”部分，本人認可并簽字。
增加“個人承諾”部分
辭職辭聘到社外單位工作的
按以下程序辦理
30日
3日
1. 書面申請
正式在崗人員提前
國內分社試用期人員提前
以書面形式向分社遞交辭職辭聘申請，并填寫《國內分社人員辭職辭聘申請表》（以下簡稱《申請表》）。
新華通訊社
Xinhua News Agency
國內分社人員進出（辭職辭聘）

人事局國內分社處上報關于人員流動的備案報告，經局領導批準后，辦理手續(xù)。
擬流動人員所在分社分黨組對流動事項進行集體研究后，將分黨組意見連同個人申請一并報人事局。
人事局將相關意見通知擬流動人員所在分社。
人事局國內分社處上報關于人員流動的備案報告，經局領導批準后，辦理手續(xù)。
（二）流動到總社直屬企業(yè)
擬流動人員所在分社分黨組對流動事項進行集體研究后，將分黨組意見連同個人申請一并報人事局。
新華通訊社
Xinhua News Agency
（一）流動到總社內設機構、直屬事業(yè)單位或其他分社
流動到社內其他單位的
按以下程序辦理
單位、部門或分社書面提出擬聘用意見報人事局。
國內分社人員進出（辭職辭聘）

跟蹤研判
紀律約束
手續(xù)辦結
國內各分社應了解本分社辭職辭聘人員的離職原因，掌握從業(yè)去向，人事局定期匯總收集到的建議，對反映集中的意見認真研究，提出對策。
機要等涉密人員辭職辭聘的，應嚴格履行相關脫密管理程序；采編人員和其他工作人員辭職辭聘的，應嚴格遵守相關報道紀律、工作紀律、保密紀律。
分社人事干部在組織人事系統(tǒng)的“人員調出備案”模塊進行報備，人事局確認同意調出后，分社為其辦理相關手續(xù)。
新華通訊社
Xinhua News Agency
其他事項
國內分社人員進出（辭職辭聘）

《關于進一步完善國內分社
人事管理和辭職辭聘工作的通知》
（新發(fā)函人字〔2019〕112號）
調往總社或其他分社工作
報考非在職研究生
自費出國
辭職辭聘
原則上不予批準
聘用人員單方違反服務期協(xié)議約定的，
需承擔相應違約責任。
04
對服務期未滿提出
對首聘期內不能達到崗位要求的，
不予續(xù)聘。
定期開展聘用合同自查，
及時完成聘用期滿續(xù)簽工作。
03
分社應嚴格聘期考核和崗位管理，
督促新進人員正確行使權利，自覺履行義務。
試用期
6個月
試用期
12個月
非首次就業(yè)的
社會招聘人員
首次就業(yè)的應屆畢業(yè)生
和留學歸國人員
02
試用期滿前，分社應對聘用人員進行全面考核，由分黨組集體研究決定是否繼續(xù)聘用。對試用期內不能達到崗位要求的，不予轉正。
制作：新華社山西分社
01
規(guī)范人事管理明確違約責任
各分社在與新進人員簽訂聘用合同時，需訂立補充協(xié)議，明確約定基本服務期限和違約責任。補充協(xié)議內容可在《新華社工作人員聘用合同書》第四十一條中予以完善，也可另行簽訂。
國內分社人員進出（辭職辭聘）

關于規(guī)范辦理國內分社人員辭職辭聘工作

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