太平人壽要頒獎啦?。?！

太平人壽廣東分公司個險榮譽體系介紹

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發(fā)布者：但定

發(fā)布時間：2018-01-24

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2018年度廣東分公司個險榮譽體系

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2018年新入司人員中年度承保業(yè)績排名分公司前十的小伙伴。（新人入司人員為2018年1月1日-2018年12月31日，二次入司、同業(yè)加盟的不算喲。）
群星俱樂部
年度件數(shù)王
個人系列
當年度件數(shù)排名全省第一（不含卡單），獲得該榮譽稱號。
2018年度保費排名全省第一。
年度總冠軍
了解更多
完整的《運營人生存現(xiàn)狀報告白皮書》
即將發(fā)布，敬請期待！
MDRT
不會數(shù)據(jù)分析
一起圍觀
沒老司機帶
缺乏渠道
H5已成為
問題
工作中遇到的
17.5%的運營人沒有老司機帶，11.4%的運營人不會數(shù)據(jù)分析，處于野蠻生成的狀態(tài)。
H5已成為運營人必備的技能，70%的運營人只會制作簡單的翻頁H5。
用戶運營
必備技能
增長獲客
產(chǎn)品變現(xiàn)
原創(chuàng)內(nèi)容
活動策劃
用戶運營、活動策劃、原創(chuàng)內(nèi)容、產(chǎn)品變現(xiàn)、增長獲客是運營人更關(guān)注的成長點，根據(jù)某文檔工具顯示：每天有500W的人在寫策劃書。
運營人關(guān)注的
成長點
達成2019年MDRT標準且申請會員人員，予以專項表彰。
年度十大新人
年度保費100萬以上，月均4件
百件精英獎
年度件數(shù)100件以上，獲得該榮譽稱號。
年度十大風云人物
2018年年度承保業(yè)績排名分公司前十的業(yè)務伙伴。

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年度件數(shù)王
TOP2
武漢
團隊系列
TOP3
上海
當年度件數(shù)排名全省第一（不含卡單），獲得該榮譽稱號。
分公司排名前十名（新育成營業(yè)區(qū)一年內(nèi)的業(yè)績均可回算，但只回算直接育成及本年度的業(yè)績，去年的業(yè)績不予回算）
32.9%
50-
500
年度十大營業(yè)區(qū)
34.9%
了解更多
完整的《運營人生存現(xiàn)狀報告白皮書》
即將發(fā)布，敬請期待！
MDRT
不會數(shù)據(jù)分析
一起圍觀
沒老司機帶
缺乏渠道
H5已成為
問題
工作中遇到的
17.5%的運營人沒有老司機帶，11.4%的運營人不會數(shù)據(jù)分析，處于野蠻生成的狀態(tài)。
H5已成為運營人必備的技能，70%的運營人只會制作簡單的翻頁H5。
用戶運營
必備技能
增長獲客
產(chǎn)品變現(xiàn)
原創(chuàng)內(nèi)容
活動策劃
500
以上
成長力更強、能力越全面，薪資更高。所以想要拿高薪需要更強的成長力以及撩合作的能力，能夠?qū)Ξa(chǎn)品的增長負責。
用戶運營、活動策劃、原創(chuàng)內(nèi)容、產(chǎn)品變現(xiàn)、增長獲客是運營人更關(guān)注的成長點，根據(jù)某文檔工具顯示：每天有500W的人在寫策劃書。
運營人關(guān)注的
成長點
薪資更高
能力全面
成長
力強
33.9%
50
以下
薪資高
成長力強能力全面
達成2019年MDRT標準且申請會員人員，予以專項表彰。
2018年新入司人員中年度承保業(yè)績排名分公司前十的小伙伴。（新人入司人員為2018年1月1日-2018年12月31日，二次入司同業(yè)加盟的不算喲）
TOP1
長沙
分公司排名前十名（僅本年度內(nèi)新育成的營業(yè)部業(yè)績予以回算，育成時間2018年2月1日-2019年1月1日）
百件精英獎
年度件數(shù)100件以上，獲得該榮譽稱號。
跳槽？
不影響…
加班？
小意思…
分公司排名前十名（僅本年度內(nèi)新育成的營業(yè)組業(yè)績予以回算，育成時間2018年2月1日-2019年1月1日）
年度十大營業(yè)部
年度十大營業(yè)組

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育成王
伯樂王
增員王
為新晉區(qū)域總經(jīng)理定制專屬衣服并拍攝宣傳照，配置專屬辦公區(qū)域使用權(quán)。（若受到降級，則辦公區(qū)域使用權(quán)需歸還公司）
2018年直接增員且年底仍留存的人力全省排名前5 名的代理人，增員人力相同的人員，則按所增人員累計業(yè)績排名（入司時間為2018年1月1 日-2018年12月31日,試用層級，二次入司人員需達成轉(zhuǎn)正方可計入增員人數(shù)）
組織發(fā)展系列
伯樂王
為新晉高經(jīng)定制專屬衣服并拍攝宣傳照
為新晉區(qū)域總監(jiān)定制專屬衣服并拍攝宣傳照，同時獲獎勵筆記本電腦和投影儀使用權(quán)。
晉升獎勵
晉升獎勵
所增人員中2018年轉(zhuǎn)正的人力全省排名前5名的代理人，轉(zhuǎn)正人力相同的人員，則按轉(zhuǎn)正人力今年累計業(yè)績排名（轉(zhuǎn)正時間為2018年2月1日-2019年1月1日，轉(zhuǎn)正人員入司時間不限）
育成王
一起圍觀
沒老司機帶
缺乏渠道
H5已成為
問題
工作中遇到的
17.5%的運營人沒有老司機帶，11.4%的運營人不會數(shù)據(jù)分析，處于野蠻生成的狀態(tài)。
H5已成為運營人必備的技能，70%的運營人只會制作簡單的翻頁H5。
用戶運營
必備技能
增長獲客
產(chǎn)品變現(xiàn)
原創(chuàng)內(nèi)容
活動策劃
成長力更強、能力越全面，薪資更高。所以想要拿高薪需要更強的成長力以及撩合作的能力，能夠?qū)Ξa(chǎn)品的增長負責。
用戶運營、活動策劃、原創(chuàng)內(nèi)容、產(chǎn)品變現(xiàn)、增長獲客是運營人更關(guān)注的成長點，根據(jù)某文檔工具顯示：每天有500W的人在寫策劃書。
運營人關(guān)注的
成長點
2018年直接晉升育成營業(yè)組全省排名前5名的業(yè)務主管，育成營業(yè)組數(shù)相同的，則按所育成營業(yè)組今年累計業(yè)績排名（育成時間為2018年2月1日-2019年1月1日）
完整的《運營人生存現(xiàn)狀報告白皮書》
即將發(fā)布，敬請期待！
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不會數(shù)據(jù)分析
增員王
晉升獎勵
2018年12月31日前根據(jù)《太平人壽保險有限公司個人壽險業(yè)務人員管理辦法》規(guī)定新晉的高經(jīng)、區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理獲得分公司晉升榮譽表彰及專屬個人獎勵；新晉升的業(yè)務經(jīng)理一級、二級，按季度在中心支公司進行晉升榮譽表彰。
晉升獎勵

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太平人壽要頒獎啦?。?！

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