招聘精英：高薪誠聘互聯(lián)網(wǎng)人才

招聘精英高薪誠聘互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián) 人才

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發(fā)布者：A??Shan Lu??????

發(fā)布時間：2017-03-12

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2017年度精英招聘計劃

2017年度精英招聘計劃
雙天企業(yè)管理有限公司是一家多元化投資控股公司，注冊資金2億元，總資產(chǎn)120億元。年產(chǎn)值和銷售收入100億元。公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任，致力于成為一家值得信賴并受人尊重，在多個領(lǐng)域內(nèi)擁有領(lǐng)先企業(yè)，并具有一定影響力。
經(jīng)營項目主要有：小百貨、針織內(nèi)衣、床品布藝、日化、玩具、文具、體育用品、電子產(chǎn)品以及健身器材、小家電、工藝禮品、箱包鞋類、快時尚男女裝、少淑裝、商務(wù)休閑裝、品牌女裝、褲裝、孕嬰童親子服飾、中老年女裝、戶外運動系列、家紡等。是集餐飲娛樂、會議會展、精品展示等多功能為一體的休閑娛樂中心
2017公司年度精英招聘計劃已經(jīng)啟動，加入我們，和我們一起啟動未來！

產(chǎn)品經(jīng)理
2017年度精英招聘計劃
職位要求
具備良好的需求分析和產(chǎn)品設(shè)計能力
擅長數(shù)據(jù)分析和需求調(diào)研
3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先
有電商相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作職責(zé)
電商產(chǎn)品的功能規(guī)劃、原型設(shè)計與PRD撰寫
與研發(fā)溝通，保證產(chǎn)品實施階段的進度與質(zhì)量
對上線產(chǎn)品的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控分析，并改進產(chǎn)品
互聯(lián)網(wǎng)B2B發(fā)展趨勢進行跟蹤，，對競品進行持續(xù)的追蹤與分析

資深設(shè)計師
2017年度精英招聘計劃
職位要求
有美術(shù)功底和創(chuàng)意、具備獨立設(shè)計操作能力
熟悉使用PS、AI等常用軟件
有較強的審美能力，熟悉網(wǎng)頁制作流程
富有創(chuàng)造力和激情，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有責(zé)任心
工作職責(zé)
電商平臺整體設(shè)計（PC端和移動端）
微信公眾號日常排版設(shè)計
推廣活動，專題頁面設(shè)計
部分產(chǎn)品和活動物料的設(shè)計或?qū)訉徍?/span>

設(shè)計師助理
2017年度精英招聘計劃
職位要求
有美術(shù)功底和創(chuàng)意、具備獨立設(shè)計操作能力
熟悉使用PS、AI等常用軟件
有較強的審美能力，熟悉網(wǎng)頁制作流程
富有創(chuàng)造力和激情，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有責(zé)任心
工作職責(zé)
負責(zé)產(chǎn)品圖片的美化及特效處理
定期對店面以及網(wǎng)站整體形象的設(shè)計更新
配合促銷活動，并給于相關(guān)平面設(shè)計支持
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2017年度精英招聘計劃
工作職責(zé)
電商平臺店鋪產(chǎn)品頁面與活動的文案編寫
負責(zé)微博、微信、論壇等內(nèi)容編輯與推廣
分析客戶需求，有較強的營銷意識
挖掘產(chǎn)品亮點與賣點,從事商品具體內(nèi)容的策劃和編輯
職位要求
優(yōu)秀的文案功底，配合敏銳的洞察力
熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷、有一定的運營規(guī)劃
有責(zé)任心，富有創(chuàng)造力，善于溝通。
中文，電子商務(wù)、新聞學(xué)、廣告學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷
文案/新媒體運營/編輯/內(nèi)容運營

攝影師
2017年度精英招聘計劃
職位要求
有美術(shù)功底和創(chuàng)意、具備獨立設(shè)計操作能力
熟悉使用PS、AI等常用軟件
有較強的審美能力，熟悉網(wǎng)頁制作流程
富有創(chuàng)造力和激情，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有責(zé)任心
工作職責(zé)
有攝影光影布局能力，能抓住特色進行拍攝
對圖片進行后期處理，保證圖片滿足要求
較好的藝術(shù)展現(xiàn)力和敏銳的時尚觸覺
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

樓層管理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招商、調(diào)整、政策及相關(guān)制度，進行招商咨詢、登記工作；
2、負責(zé)商戶合同簽訂的辦理，審核并備案商戶及商品的合法經(jīng)營資格；
3、負責(zé)所轄區(qū)域租金費用及各項相關(guān)費用的收繳；
4、根據(jù)運營情況，對轄區(qū)的調(diào)整和改造提出建議；
5、收集提報轄區(qū)品牌的運營需求，組織落實各種運營活動；
6、統(tǒng)計、掌握轄區(qū)商戶經(jīng)營情況，提交準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
7、傳達行業(yè)動態(tài)及管理信息，根據(jù)商戶需求適時提報培訓(xùn)建議；
8、每日巡視賣場，對轄區(qū)進行現(xiàn)場管理和整改；
9、做好展廳的規(guī)劃，調(diào)動廠商的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量；
10、對商戶經(jīng)營資格和行為監(jiān)管，負責(zé)協(xié)助商戶辦理證照、年檢工作；
11、負責(zé)轄區(qū)投訴接待和協(xié)調(diào)，執(zhí)行第一人責(zé)任制。
12、建立動態(tài)投訴記錄檔案，匯總提交商戶投訴情況。
13、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)部及外部的關(guān)系，處理突發(fā)事件；
14、負責(zé)下屬員工的日常管理、調(diào)配、考評、培訓(xùn)和獎懲；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。
任職資格：
1、1-3年同崗位管理經(jīng)驗，具有大型賣場管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)知識，有一定商業(yè)意識和服務(wù)意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，能處理一般客戶投訴；
3、有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團隊精神

法務(wù)經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：法律類專業(yè)
工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗
知識要求：精通公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等國家法律懂得企業(yè)戰(zhàn)略管理知識、人力資源知識和財務(wù)法規(guī)
技能與能力要求：具有較強的邏輯思維能力和談判訴訟能力，具有較強的監(jiān)控能力和洞察力，具有較強的溝通能力。素質(zhì)要求：具有較強的進取精神和敬業(yè)精神
法務(wù)崗位的工作職責(zé)：
1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。
4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。
5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系。
6、開展法律培訓(xùn)，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。
7、負責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。
8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。

績效主管
崗位職責(zé)：
1．編制績效制度和考核
（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程
（2）建立公司員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查
（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度
（4）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
（5）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（6）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
（7）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作；
（8）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
2．執(zhí)行績效考核
（1）根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
（2）會同各部門負責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作
（3）負責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3．提供績效考核服務(wù)
（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助
（2）受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案
（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)
（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料
4．完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗或1年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉各種績效評價方法；
4、熟悉績效管理流程；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

聯(lián)系電話

022-58335380-816
022-5833-5396
簡歷投遞

705460910@qq.com
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3）面試、復(fù)試
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2）HR篩選
通過HR篩選通知面試時間
4）正式入職
通過復(fù)試后會收到入職通知
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