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員工手冊

武漢烽火富華電氣有限責(zé)任公司

地圖員工手冊

發(fā)布者：武漢烽火富華電氣有限責(zé)任公司

發(fā)布時間：2017-08-10

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前言
歡迎您成為烽火富華的一員。
同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始，您將與烽火富華相濡以沫、同生共長。烽火富華將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應(yīng)該充分展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀平臺，盡可能更快、更好地融入于這個大家庭。
本《員工手冊》是烽火富華員工的基本行為準則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。
本《員工手冊》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時通知您。
本《員工手冊》歸烽火富華所有，僅供內(nèi)部使用。

5、保密
4、安全實務(wù)
3、財務(wù)管理
2、綜合管理
1、人力資源
目錄

一、考勤與休假

1、每月考勤周期如何核算？
考勤核算周期：每月1日至當(dāng)月最后一日，全勤者按21.75天算。

2、公司實行哪種工作制度？
公司實行標準工時工作制。

3、標準工時工作制上下班時間如何規(guī)定？
員工在工作日正常上班時間為8：30--17：30，中午11:30-12:30休息。每日工作時間為8小時，平均每周不超過40小時，周六、日及法定節(jié)假日放假。

4、有效考勤如何認定？
員工考勤登記采取電子打卡（以員工卡進行登記）方式進行，公司員

工均應(yīng)在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)，進行打卡登記考勤記錄。無條件的工作區(qū)域可采取手工簽到等替代方式登記考勤記錄。

5、遲到/早退如何處理？
員工超過規(guī)定時間到崗，在1小時以內(nèi)的為遲到；員工未到規(guī)定時間提前離崗，在1小時以內(nèi)的為早退，遲到或早退一次從本人當(dāng)月標準工資（稅前）中扣款50元。

6、曠工如何認定？
（1）員工遲到/早退超過1小時、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、未經(jīng)部門負責(zé)人批準擅自離崗的視為曠工。
（2）缺勤時間不足半天（含），按半天算；超過半天、不足一天的，按一天計算。

7、曠工如何處理？
（1）員工曠工期間基本工資、崗位工資、績效獎金不予發(fā)放。
（2）員工連續(xù)曠工達三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工達七天（含七天），屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。

8、代打考勤如何處理？
代打考勤屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條與違紀（代打考勤與被代打考勤）員工均解除勞動合同。

9、年休假如何享受？
（1）連續(xù)工作滿十二個月的員工，可享受年休假。

（2）員工累計滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）年休假不含公休日和法定節(jié)假日。

10、當(dāng)年可休年休假天數(shù)如何計算？
員工新進公司且連續(xù)工作滿十二個月的員工，當(dāng)年度可休年休假天數(shù)，按照員工在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算公式為：
當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）*員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)

【舉例】員工（入職后連續(xù)工作超過12個月但未滿10年）2016年7月2日入職（我公司），申請休帶薪年假；
2017年度可休年休假天數(shù)=（182天÷365天）*5=2天

11、年休假未休完，請休事假、病假如何處理?
員工當(dāng)年年休假未休完，因個人原因需請休事假、病假的，優(yōu)先沖抵年休假。

12、累計病假多長時間不再享受當(dāng)年年休假？
（1）累計工作滿12個月的員工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿20年不滿10年的員工，請病假累計4個月以上的。

13、參加工作時間如何認定？
（1）員工參加工作時間的認定依據(jù)有以下三種：
?檔案托管部門出具的參加工作時間的證明文件（原件）；
?社保局出具的繳納社保證明（需經(jīng)社保局蓋章的原件）；
?與其他公司簽訂的勞動合同以及離職證明（包括續(xù)簽的《勞動合同》）；
（2）未能提供以上有效證明的員工，參加工作時間以入職（我公司）時間計算。

14、婚假時間如何設(shè)定？
（1）員工達到法定婚齡結(jié)婚時，享受三天婚假;
（2）婚假包括公休日和法定節(jié)假日。

15、婚假如何享受？
（1）員工申請婚假的，需提供本人結(jié)婚證（原件及復(fù)印件）作為請假依據(jù)，并到綜合管理部進行審核；
（2）入職不滿一年且在入職前結(jié)婚的員工請休婚假，需提供原單位出具的未休婚假證明；
（3）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記的半年內(nèi)（以領(lǐng)取結(jié)婚證之日起計算）可分多次休假，逾期不休的視為自動放棄，不予以補償或補休。

16、請休喪假時間如何規(guī)定？
（1）員工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡時，可休三天喪假；
（2）員工去外地料理喪事的，另給往返路程假；

（3）喪假必須在喪事發(fā)生之日起的三天之內(nèi)一次性使用，不能分開使用；
（4）喪假包含公休日和法定節(jié)假日。

17、生育期間產(chǎn)假如何規(guī)定？
（1）已婚女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假128天；如遇難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（2）懷孕女員工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定做產(chǎn)前檢查的，其檢查時間視為勞動時間；
（3）以上假期含公休和法定假節(jié)日，且不能分開使用。規(guī)定的時效內(nèi)未申請休假的，視為主動放棄休假。

18、懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假如何規(guī)定？
（1）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予不少于2周的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予不少于6周的產(chǎn)假；
（2）以上假期含公休日和法定節(jié)假日，且不能分開使用。規(guī)定的時效內(nèi)未申請休假的視為主動放棄休假。

19、請休產(chǎn)假需提交哪些材料？
（1）女員工申請產(chǎn)假的，需在銷假時提供子女的《出生證明》原件及復(fù)印件；
（2）申請難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明

20、請休護理假需提交哪些材料？
男員工申請護理假的，需在銷假時提供子女的《出生證明》原件及復(fù)印件。

21、護理假如何享受？
男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受15天的護理假，護理假須在女方生育后一個月內(nèi)休完。

22、哺乳假如何享受？
有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可有兩次哺乳時間（指離開工作崗位），每次45分鐘；家居住地遠離公司的女員工，每天的兩次哺乳假可合并使用；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳假時間。

23、休假結(jié)束如何銷假？
（1）假期結(jié)束后，員工返崗時以考勤數(shù)據(jù)正常銷假；
（2）員工提前銷假的，須在綜合管理部備案。

24、請休假結(jié)束如何續(xù)假？
假期結(jié)束后，員工需繼續(xù)請假的，應(yīng)在原假期結(jié)束前按考勤請假流程申請續(xù)假。

25、有效的加班考勤如何認定？
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核的有效《加班申請審批表》報綜合管理部備案并與考勤記錄核對一致后，方可視為有效加班，兩者缺一不可，18:00以后打卡計加班，加班有效時長不少于1小時。

26、加班如何補償？
工作日及休息日加班的，由所在部門安排調(diào)休，公司不支付加班費。所有加班時間均按1:1的比例折算調(diào)休時間，加班調(diào)休應(yīng)在本月或次月底內(nèi)安排完畢，逾期不再累加。

27、出差如何認定？
（1）出差是指因工作需要，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準，員工離開日常工作地（市）前往外地一個工作日以上（含本數(shù)，下同）的外出工作；
（2）員工在日常工作地（市）內(nèi)的公務(wù)外出不屬于出差。

28、出差手續(xù)如何認定？
（1）員工出差前須提交《出差申請單》；
（2）《出差申請單》通過審批后，綜合管理部負責(zé)督辦實施及查詢。

29、國內(nèi)出差審批權(quán)限如何鎖定？
（1）員工國內(nèi)出差，由部門負責(zé)人審批；出差時間超過七日的，須經(jīng)分管副總審批；
（2）部門負責(zé)人出差，由分管副總審批。

30、國外出差審批權(quán)限如何規(guī)定？
員工國外出差，由部門負責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理審批；

31、出差期間如何考勤？
（1）員工出差期間依照屬地原則考勤（出差事由出差地公司駐外機構(gòu)無關(guān)的除外），出差員工到達出差地后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向出差地負責(zé)人報到，說明出差目的及工作計劃。員工出差期間實際考勤情況由出差地負責(zé)人負責(zé)管理；
（2）員工出差返回后，應(yīng)當(dāng)及時在綜合管理部完成出差銷假手續(xù)。

二、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、離職

32、試用期轉(zhuǎn)正須滿足哪些條件？
員工試用期轉(zhuǎn)正須同時滿足下列基本條件：
（1）新員工入職培訓(xùn)考試合格；
（2）新員工系中共黨員預(yù)備黨員的，轉(zhuǎn)正當(dāng)月將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司；
（3）新員工提交試用期工作總結(jié)及試用期轉(zhuǎn)正申請，并通過公司審批。

33、調(diào)崗須滿足什么條件？
申請調(diào)崗的員工須滿足擬調(diào)崗位的任職條件要求。

34、如何辦理調(diào)崗手續(xù)？
申請調(diào)崗的員工需到綜合管理部領(lǐng)取《員工內(nèi)部調(diào)動申請/審批表》,通過公司審批并在原部門辦理工作交接手續(xù)后到新部門報到。

35、未領(lǐng)取綜合管理部調(diào)崗?fù)ㄖ措x開原部門者，如何處理？
未領(lǐng)取綜合管理部調(diào)崗?fù)ㄖ?，即離開原部門的員工，按曠工處理。

36、調(diào)崗是否調(diào)整薪酬？
公司依據(jù)“崗動薪動”原則，依據(jù)員工所在崗位的崗位勝任情況（以任職資格等級為依據(jù)）定崗定薪。

37、簽訂無固定期限勞動合同須滿足什么條件？
滿足下列條件之一的，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同：
（1）2008年10月1日起，員工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同；
（2）員工在公司連續(xù)工作滿10年。

38、何時提出辭職申請？
（1）員工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；
（2）正式員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

39、離職手續(xù)如何辦理？
員工離職審批手續(xù)通過公司審批后，應(yīng)按以下步驟處理：
（1）員工離職申請通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
（2）至綜合管理部領(lǐng)取《員工離職交接單》，按交接單內(nèi)容交接；
（3）上述交接手續(xù)完成后，至綜合管理部辦理離職證明、薪酬結(jié)算事宜。

40、離職交接的時限要求如何限定？
員工離職交接時限自綜合管理部領(lǐng)取《員工離職交接單》之日起3個工作日完成。

41、未辦理完畢離職手續(xù)擅自離崗者，如何處理？
員工未辦理完畢離職手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理；給公司造成損失的，公司依法追究責(zé)任。
部門負責(zé)人未有效安排交接的，給公司造成損失的，由公司追究其管理責(zé)任。

42、離職當(dāng)月薪酬如何結(jié)算？
（1）員工依法依規(guī)辦理離職手續(xù)的，工資當(dāng)月薪酬將于次月5日發(fā)放至員工工資卡內(nèi)；

（2）員工擅自離崗未完整履行法定義務(wù)的，公司暫停發(fā)放員工未完結(jié)算薪酬。

43、員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，哪個機構(gòu)負責(zé)保管？
公司人事檔委托武漢市光谷人才服務(wù)中心代為管理。

三、培訓(xùn)與培養(yǎng)

44、無法參加公司培訓(xùn)是否請假？
員工不能參加公司（或部門）組織的培訓(xùn)，需以書面形式說明情況，并經(jīng)所在部門負責(zé)人審批后向培訓(xùn)組織部門請假。

45、未經(jīng)批準不參加培訓(xùn)者如何處理？
員工未經(jīng)批準，不參加培訓(xùn)的按曠工處理。

46、參加外派培訓(xùn)如何申請？
員工申請參加外派培訓(xùn)的，需在參加外派培訓(xùn)前提交申請經(jīng)部門負責(zé)人、分管副總審批通過后方可執(zhí)行。

47、外派培訓(xùn)費用如何報銷？
員工外派培訓(xùn)結(jié)束后報銷費用時，需向綜合管理部提交以下資料，并按規(guī)定簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議后方可辦理相關(guān)報銷手續(xù)。
培訓(xùn)反饋表；培訓(xùn)合格/結(jié)業(yè)證明；報銷憑證；培訓(xùn)課件（紙版或電子版）。

四、人力資源管理系統(tǒng)

48、什么是s-HR系統(tǒng)？
s-HR系統(tǒng)（Social-HumanResoure）是社交化人力資源管理系統(tǒng)的英文縮寫，是企業(yè)通過信息化信息技術(shù)，對人力資源各個方面進行管理（記錄、分析和處理）的一種軟件系統(tǒng)。

49、如何登錄s-HR系統(tǒng)？
（1）員工登錄s-HR系統(tǒng)，可在Google瀏覽器中輸入地址：http://hr.wri.com.cn:6888/；
（2）內(nèi)網(wǎng)登錄http://10.15.3.181:6888/。

50、s-HR系統(tǒng)可查詢哪些信息？
s-HR系統(tǒng)可查詢員工個人人事信息、工作崗位、績效考核結(jié)果、電子工資條、考勤等信息。

51、s-HR系統(tǒng)個人密碼如何設(shè)置？
員工登錄s-HR系統(tǒng)，輸入手機號，獲取驗證碼，設(shè)置密碼。

52、s-HR系統(tǒng)個人信息如何修改？
（1）員工個人信息發(fā)生變更的，請持本人工作牌（或身份證）至綜合管理部辦理信息變更登記；

（2）對于畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、結(jié)婚證等重要身份或資質(zhì)信息發(fā)生變更的，請持相關(guān)證件原件及掃描件至綜合管理部審核存檔。

53、s-HR系統(tǒng)密碼遺失如何處理？
員工遺失s-HR密碼，請及時聯(lián)系綜合管理部，027-87693119。

54、員工個人信息發(fā)生變化為何需在s-HR系統(tǒng)同步變更？
公司人力資源管理工作，包括干部任免、任職資格評定、薪酬調(diào)整、司齡計算、年休假核算的工作，均以s-HR系統(tǒng)所記載的員工個人信息為準，因信息錯誤所造成的損失，由員工個人承擔(dān)。

55、以他人賬號登錄s-HR系統(tǒng)如何處理？
盜用、冒用他人賬號或授權(quán)他人以本人賬號登錄s-HR系統(tǒng)，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可根據(jù)勞動合同法規(guī)定與冒用人和授權(quán)人解除勞動合同。

五、社會保險與員工福利

56、國家規(guī)定的社會保險有哪些？
社會保險（五險）：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

57、公司為員工設(shè)置了哪些專業(yè)福利？
意外傷害保險、補充醫(yī)療保險、女性安康保險。

58、社會保險員工個人繳納基數(shù)比例如何規(guī)定？
員工繳納社會保險（五險）的比例分別是：
養(yǎng)老保險個人繳納比例為8%；
失業(yè)保險個人繳納比例為0.5%；
醫(yī)療保險個人繳納比例為2%；
工傷保險個人無需繳納；
生育保險個人無需繳納；

59、公司繳納社會保險的政府主管部門是哪個部門？
（1）員工養(yǎng)老保險，失業(yè)保險在湖北省人力資源和社會保障廳（地址：武漢市水果湖路8號東湖大廈旁www.hb.hrss.gov.cn）繳納；

（2）員工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險在武漢市勞動和社會保障局東湖開發(fā)區(qū)分局（地址：光谷四路政務(wù)服務(wù)中心辦公大廳一樓www.12333sb.com）繳納。

60、社會保障卡卡面信息如何理解？
社會保障卡由武漢市社保局統(tǒng)一制發(fā)，卡號及身份證號。此卡有兩個賬號，一個是芯片（即社會保障卡個人賬戶），一個是漢口銀行賬號。

61、社會保障卡的密碼是什么？
芯片的初始密碼為123456，銀行磁條的初始密碼為88888。

62、社會保障卡有何用途？
社會保障卡可在兩種情形在使用：
門診：員工在武漢市醫(yī)保定點醫(yī)院或藥店購買藥品；
住院：員工在武漢市醫(yī)保定點醫(yī)院住院治療結(jié)算，武漢市醫(yī)保統(tǒng)籌基金會承擔(dān)部分醫(yī)藥費，員工只需支付剩余部分。

63、社會保障卡如何辦理（或補辦）？
未辦理過武漢市社會保障卡或因遺失、損壞需要補辦的員工，可委托綜合管理部在社保局辦理（每月15日前提交材料，補辦或次月領(lǐng)取，初辦者三個月后領(lǐng)?。?/div>

64、社會保障卡遺失如何掛失
員工社會保障卡遺失的，第一時間撥打027-85499770或85777500掛失。

65、社會保障卡遺失期間，員工就醫(yī)的費用如何處理？
社會保障卡補辦期間，員工在門診就醫(yī)的，自行支付現(xiàn)金；員工住院就醫(yī)的，須提供《住院證明》委托綜合管理部辦理備案。

66、入職后如何轉(zhuǎn)入異地養(yǎng)老保險？
員工轉(zhuǎn)正后，將原養(yǎng)老保險繳納地社保機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)移憑證、個人填寫的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》交綜合管理部負責(zé)辦理。

67、離職后如何轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險？
員工離職手續(xù)辦理完畢后，根據(jù)養(yǎng)老關(guān)系接受地的不同，提交所需材料委托綜合管理部辦理養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移。

68、享受生育保險待遇須滿足什么條件？
符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且有用人單位為員工連續(xù)繳費生育保險滿6個月以上。

69、生育保險待遇包含哪些內(nèi)容？
女員工享有生育保險基金支付的生育醫(yī)療費用、生育津貼，男員工享有優(yōu)先與保險基金支付的護理津貼；
生育津貼和護理津貼是以員工繳納生育津貼的基數(shù)進行計算的，基數(shù)高則享受待遇高，基數(shù)低享受的待遇低。

70、女員工何時辦理生育保險備案？
女員工確認懷孕后，應(yīng)立即提交相關(guān)材料，委托綜合管理部辦理生育保險就醫(yī)備案，未備案者不予享受生育保險待遇；
綜合管理部每月5日之前收取員工備案材料，逾期將于下月辦理。

71、女員工生產(chǎn)期間的費用如何減免？
女員工產(chǎn)檢費用減免515元（不含首次產(chǎn)檢費用185元，自備案之日起至嬰兒出生之日止的產(chǎn)檢醫(yī)院門診發(fā)票515元報銷）；
順產(chǎn)生產(chǎn)費用最高減免2500元（三級醫(yī)院），剖宮產(chǎn)生費用最高減免3900元（三級醫(yī)院）。

72、女員工如何享受生育保險待遇？
符合享受生育保險待遇規(guī)定的女員工填寫《武漢市生育保險生育就醫(yī)登記表》或《武漢市長駐外地人員生育保險就醫(yī)申請表》、《武漢市生育津貼護理假津貼申報審核表》，懷孕滿3月后交綜合管理部備案，才能享受上述費用減免及休假。

73、員工子女或配偶是否可以享受生育保險待遇？
根據(jù)生育保險待遇規(guī)定，員工尚不能報銷子女住院期間產(chǎn)生的費用，男員工能報銷未就業(yè)的配偶產(chǎn)檢、生產(chǎn)的費用。

74、哪些情形認定為工傷？
員工有下列情形之一的醫(yī)院應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職能受到暴力等意外等傷害；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

75、因公受傷后如何處理？
首先安排就近公立醫(yī)療機構(gòu)救治；
務(wù)必在24小時內(nèi)通知綜合管理部，綜合管理部協(xié)助員工辦理后續(xù)工傷認定、鑒定、報銷醫(yī)療費申報事宜。

76、申請工傷認定的時間如何規(guī)定？
工傷認定有嚴格的時限要求：員工申請工傷認定材料，應(yīng)在受傷之日起30天內(nèi)準備完整（委托綜合管理部）提交社保局，超過時限社保局將不予受理。

77、工傷認定前醫(yī)療費用如何支付？
工傷認定前到就近公立醫(yī)療機構(gòu)救治，就醫(yī)時務(wù)必先用現(xiàn)金墊付醫(yī)療費（僅出示社會保障卡，但不要使用卡內(nèi)賬戶余額支付）。

依據(jù)社保局規(guī)定，工傷報銷凡員工社保社會保障卡賬戶余額支付的，工傷保險將不予報銷。

78、工傷認定后，醫(yī)療費如何支付？
工傷認定后，員工憑工傷認定書等材料到醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)，前往該醫(yī)院醫(yī)保辦公室辦理備案及繼續(xù)治療登記手續(xù)后直接結(jié)算醫(yī)療費用。員工需住院治療的，醫(yī)保辦公室負責(zé)網(wǎng)上申報，轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)2日內(nèi)完成審批，審批通過后工傷人員持卡就醫(yī)。

79、工傷醫(yī)療費、工傷固定待遇如何報銷？
工傷醫(yī)療費、工傷固定待遇由轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)受理并初審，再經(jīng)市工傷生育保險中心復(fù)審并核定；

工傷醫(yī)療費、工傷固定待遇核定后，綜合管理部每月第三周到市工傷生育保險中心辦理到進賬手續(xù)。

80、公司員工工傷認定是哪個部門？
工傷認定部門：武漢市勞動和社會保障局東湖開發(fā)區(qū)分局。

81、公司員工工傷鑒定是哪個部門？
傷殘等級鑒定部門：武漢市勞動能力鑒定中心。

82、常駐外地員工為何需辦理異地就醫(yī)？
因全國社會保障信息平臺暫時不統(tǒng)一且未聯(lián)網(wǎng)，員工在外地?zé)o法使用武漢市社會保障卡，常駐外地員工需在常住地就醫(yī)的，須辦理異地就醫(yī)登記。

83、社會保險是否報銷門診費用？
（1）武漢市就醫(yī)的門診費用不能通過社會保險報銷，只能使用社會保障卡在醫(yī)保定點醫(yī)院或藥店消費；

（2）異地就醫(yī)的門診費用不能通過社會保險報銷，異地就醫(yī)的住院費用可以通過社會保險報銷。
84、如何辦理異地就醫(yī)？

（1）辦理異地就醫(yī)登記，員工需填寫《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)登記表》、《易地安置和長駐外地參保人員申報名冊表》；

（2）員工每月15日前委托綜合管理部辦理異地就醫(yī)登記或變更。

85、未在異地就醫(yī)備案醫(yī)院就診的，是否享受醫(yī)療保險？
（1）依政府醫(yī)療保險政策規(guī)定：未在備案醫(yī)院住院就診的，視同員工放棄醫(yī)療保險福利（含補充醫(yī)療）。
（2）因緊急情況就醫(yī)或醫(yī)生建議轉(zhuǎn)院的，員工應(yīng)提交異地就醫(yī)醫(yī)院變更的情況說明，委托綜合管理部至社保局辦理異地就醫(yī)變更后才能享受醫(yī)療報銷。

86、如何報銷異地就醫(yī)住院費用？
（1）員工醫(yī)療期結(jié)束即出院后一周內(nèi)將所需材料寄至綜合管理部社保工作負責(zé)人，由綜合管理部將所需材料提交社保局（3個月內(nèi)辦理完畢）審核后報銷（3個月內(nèi)辦理完畢）。
（2）報銷款統(tǒng)一劃撥到公司銀行賬戶。款項到賬后，綜合管理部通知員工到財務(wù)管理部辦理領(lǐng)款手續(xù)。

87、如何取消異地就醫(yī)？
需取消異地就醫(yī)的員工填寫《異地就醫(yī)取消申請》委托綜合管理部提交社保局修改就業(yè)信息。

88、什么是大額醫(yī)療保險？
大額醫(yī)療是指參保人員如在一個保險年度內(nèi)住院、門診急救搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部分慢性疾病，其符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用累計超過10萬元以上的，即可享受大額醫(yī)療保險比例報銷。

89、什么是意外傷害保險？
公司在政府規(guī)定社會保險之外，為所有在職員工購買了意外傷害保險，（保險方案每年都會有變動，以當(dāng)年實際方案為準），當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時，可以獲得一定的保障。

90、意外傷害，保障事故范圍有哪些？
意外事故范圍：意外身故保障、意外殘疾保障、意外醫(yī)療保障，意外住院津貼、保障交通意外身故、保障交通意外殘疾保障。

91、出差是否購買意外傷害保險？
公司為所有員工統(tǒng)一購買了意外傷害保險，員工出差不需要單獨購買意外傷害保險，員工自行購買的意外傷害保險費用自理。

92、發(fā)生意外傷害如何處理？
員工發(fā)生意外傷害進行救治的，應(yīng)選擇當(dāng)?shù)囟壖耙陨瞎⑨t(yī)院治療并應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向綜合管理部（提交意外傷害情況說明表）備案。

94、哪些人員參保女性安康保險？
女性安康保險遵循本人自愿的原則，下列人員可以參保，保險年度內(nèi)被檢查患有保險范圍所列病癥，請48小時內(nèi)聯(lián)系綜合管理部。
（1）公司不滿60周歲女員工（含退休女員工）；
（2）員工親屬，包括男員工配偶以及直系親屬中的母親、姐妹(不滿60周歲)。

95、什么是補充醫(yī)療保險？
補充醫(yī)療保險是指公司在基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，為員工適當(dāng)增加醫(yī)療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險（僅限在職員工本人入職次月起享受）。

96、如何享受補充醫(yī)療保險？
員工每月15日（遇節(jié)假日順延至首個工作日）將補充醫(yī)療保險報銷所

需材提交至綜合管理部辦理醫(yī)療醫(yī)藥費用報銷。
常住外地員工可委托部門內(nèi)勤協(xié)助辦理。

97、補充醫(yī)療保險報銷時效如何規(guī)定？
每一自然年度的醫(yī)藥費單據(jù)最遲提交日期是次年的1月15日（遇節(jié)假日順延至首個工作日），超出時間范圍不再受理。

98、哪些情形不適用補充醫(yī)療保險報銷？
藥店買藥的費用；
受工傷向人力和社會保障局申請工傷理賠的費用；
生育的相關(guān)費用；
住院未刷醫(yī)?？?；
除亞洲心臟病醫(yī)院以外的民營醫(yī)院治療的醫(yī)療費用。

99、非醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，是否享受補充醫(yī)療保險？
員工須在武漢市基本醫(yī)療規(guī)定的公立定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并出示社會保障卡結(jié)算費用后，才能根據(jù)補充醫(yī)療保險管理辦法按照比例報銷醫(yī)療費。

100、如何核對補充醫(yī)療保險賠付金額？
查詢方式一：登錄泰康在線網(wǎng)站（www.taikang.com）點擊客戶服務(wù)——團體客戶服務(wù)——客戶自助查詢服務(wù)，客戶類型選擇“個人客戶”輸入本人身份證號和密碼（密碼為出生年月日的后六位），登錄進入網(wǎng)頁后，顯示為員工個人參保信息，點擊上方菜單“理賠清單查詢”，即可看到員工理賠情況，并可將理賠清單導(dǎo)出；

查詢方式二：泰康保險服務(wù)電話50758173；
查詢方式三；通過關(guān)注和綁定“泰康養(yǎng)老”官方微信，可以實現(xiàn)保單理賠自主查詢。

101、如何查詢公積金賬號、余額？
登錄武漢市公積金網(wǎng)站（www.whgji.cn）輸入公積金賬號注冊后再登錄查詢余額。

102、公積金的繳存銀行在哪里？
公積金繳存銀行為交通銀行東湖支行。

103、何時辦理公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)？
武漢市公積金中心規(guī)定，每位員工有且只有一個公積金。員工不辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司無法為員工繳納住房公積金；

員工入職轉(zhuǎn)正后（試用期轉(zhuǎn)正后），當(dāng)月需辦理公積金轉(zhuǎn)入。

104、如何辦理轉(zhuǎn)移公積金？
武漢市內(nèi)公積金轉(zhuǎn)方式：員工到綜合管理部領(lǐng)取《公積金轉(zhuǎn)移接收函》，交原單位委托辦理轉(zhuǎn)公司；
武漢市外公積金轉(zhuǎn)方式：員工本人持身份證以及綜合管理部出具的繳存證明，到公積金管理中心開具《住房公積金異地轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》，到轉(zhuǎn)出地住房公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職員工轉(zhuǎn)出公積金所需材料。

105、如何提取公積金？
符合公積金提取政策要求的在職員工，綜合管理部為員工開具提取申請表單，員工協(xié)蓋章后的表單及購房、房貸等材料原件到公司公積金繳存銀行，辦理提取相關(guān)手續(xù)；

符合公積金提取政策要求的離職員工，辦理武漢市或武漢市外公積金提取提供所需材料
武漢市公積金提取政策可登陸武漢公積金網(wǎng)（www.wuhgjj.org.cn），或電話咨詢公積金服務(wù)熱線電話027-51318000。

106、公司安排員工體檢嗎？如何安排？
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，關(guān)注員工健康，每年組織員工體檢一次。

六、任職資格

107、工程系列職稱如何申報？
工程系列職稱申報由公司每年統(tǒng)一組織；技術(shù)組崗位員工在公司工作至少滿一年即可申報。
員工參與職稱申報應(yīng)注意自己是否需要參加英語、計算機等職稱考試。

108、非工程系列職稱如何申報？
非技術(shù)族崗位的員工申報職稱，須到本人檔案托管機構(gòu)申報。

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