圣加政策修改建議

發(fā)布者：顏惜顏

發(fā)布時間：2018-05-13

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2.合同在入職第一天簽訂，避免出現(xiàn)時間過長，簽訂時條例與面試所談不相符合的情況。
1.合同最后增加一句：“上述合同內(nèi)容必須保密，一經(jīng)泄露，將按照合同泄密制度處理?！?/span>
建議新添政策
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。注：試用期不參與保險。
建議更改為
七、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
原始
勞動合同

2.國家法定節(jié)假日安排：a.元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)按一日補休；b.國慶節(jié)按三日補休；c.春節(jié)視情況調(diào)整；以上節(jié)假日補休具體安排需由員工與公司商量，最終由公司決定。
建議更改為
二．休假制度
2.國家法定節(jié)假日安排：a.元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)按一日補休；b.國慶節(jié)按兩日補休；c.春節(jié)視情況調(diào)整；以上節(jié)假日補休具體安排需由員工與公司商量，最終由公司決定。
原始
5. 加班情況，超過19：30分次日上班時間可延遲2小時；超過20：30分次日上班時間可延遲3小時并由公司承擔回家路費；遇休息日加班，可按天數(shù)調(diào)休。每月如加班超過20：30次數(shù)超過三次以上，公司給予超出部分每次100元補貼。
建議更改為
一．考勤制度
5. 加班情況，超過19：30分次日上班時間可延遲1小時；超過20：30分次日上班時間可延遲2小時并由公司承擔回家路費；遇休息日加班，可按天數(shù)調(diào)休。每月如加班超過20：30次數(shù)超過三次以上，公司給予超出部分每次100元補貼。
原始
公司規(guī)章制度

（一）每月忘打卡次數(shù)不超過3次，超過次數(shù)按照50元/次扣除工資。
（二）新增福利：每位員工每日下午16：00后可向行政申領(lǐng)一份下午茶（餅干、面包等充饑食物）
建議新添政策
公司規(guī)章制度

Q：組織結(jié)構(gòu)是否需要調(diào)整？運營部，人事部門是否添加？
組織結(jié)構(gòu)與請假制度和部門責任制相關(guān)。

關(guān)于請假制度：部門員工請假天數(shù)（調(diào)休）≤1天，由直屬部門領(lǐng)導審批；＞1天由總經(jīng)理審批。

部門責任制：部門應合理分配每位員工的工作，切記工作中避免出現(xiàn)重復勞動力等效率低下的行為。“運營工作流程表”應及時更新，加強溝通，疏通流程。
組織結(jié)構(gòu)

Q：是否制定？由誰制定？何時實施？
2.待補充
1.話術(shù)培訓：如銷售中禁止出現(xiàn)的話語
（三）銷售培訓
注：可每周進行一次系統(tǒng)的知識培訓，全公司員工均需參加。
1.硬裝和軟裝的區(qū)分
2.硬裝知識培訓
3.軟裝知識的培訓（家具，地毯，燈，窗簾）
（二）品牌及產(chǎn)品培訓
1.公司的文化（價值觀念，企業(yè)精神，道德規(guī)范，行為準則，歷史傳統(tǒng)，企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)品等）
2.近、遠期的戰(zhàn)略目標
（一）企業(yè)文化
員工培訓

1.公司會議行政必須參加，并記錄會議紀要。
行政
2.有顧客的場合，稱謂變換，尊稱“老師“，更顯專業(yè)。
1.銷售過程中一個為主，一個為輔，不要打斷“主“的話語控制權(quán)，若出現(xiàn)“主“未涉及或?qū)I(yè)性不強的領(lǐng)域，由“主“主動把話語權(quán)交給專業(yè)性強的員工。
銷售
員工意見