德克斯米爾創(chuàng)新員工福利新形式

德克斯米爾創(chuàng)新員工福利新形式

德克斯米爾借助人人秀營(yíng)銷中臺(tái),結(jié)合品牌員工福利、員工關(guān)懷、員工學(xué)習(xí)的內(nèi)部需求,推出小游戲、投票、答題等營(yíng)銷形式,加速員工福利、員工激勵(lì)、員工成長(zhǎng)落地,提高員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
德克斯米爾創(chuàng)新員工福利新形式
企業(yè)名稱
德克斯米爾
行業(yè)
汽車
使用人人秀
2年
標(biāo)簽
員工福利
員工成長(zhǎng)
小游戲
答題
投票

一、品牌介紹

德科斯米爾是一個(gè)德國國際汽車零部件品牌。在全球20多個(gè)國家設(shè)有60多處分支機(jī)構(gòu),員工人數(shù)超過7.5萬人。主要向全球汽車制造商提供電氣系統(tǒng)、連接系統(tǒng)、內(nèi)飾系統(tǒng)和電池系統(tǒng)。在2021年全球汽車零部件供應(yīng)商百強(qiáng)名單中,位列第48位。

二、企業(yè)需求

公司擁有上萬名員工,為了提升員工企業(yè)歸屬感,團(tuán)隊(duì)凝聚力,希望通過創(chuàng)新互動(dòng)手段加速員工福利、員工成長(zhǎng)落地,提升員工的滿意度。

 

三、人人秀解決方案

1、創(chuàng)新年節(jié)福利方式,增加員工參與熱情

根據(jù)春節(jié)、端午、中秋等重要節(jié)日節(jié)點(diǎn)打造企業(yè)專屬趣味營(yíng)銷,通過參與活動(dòng)-比得分-兌獎(jiǎng)品,為企業(yè)和員工建立新型互動(dòng)方式,加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感與活動(dòng)參與熱情

 

案例示例一

德克斯米爾邀你贏好禮

活動(dòng)參與人次:14000+

通過互動(dòng)小游戲的形式,活動(dòng)結(jié)束會(huì)根據(jù)游戲得分進(jìn)行排名,最后根據(jù)排名發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),活動(dòng)過程中,員工之間可以進(jìn)行互動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng),增進(jìn)彼此之間的交流和感情。有助于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神,營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。


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https://nb.rrxiu.cc/view-hyd52b



案例示例二

德克斯米爾喊你換微信兔年頭像啦

活動(dòng)參與人次:1000+

通過節(jié)日頭像形式開展,員工上傳照片或微信頭像即可生成企業(yè)專屬的裝飾內(nèi)容,相比傳統(tǒng)的年節(jié)福利發(fā)放,這種創(chuàng)新玩法能夠更好地激發(fā)員工的興趣和參與熱情。員工更換帶有企業(yè)logo的頭像后,既可以提升員工企業(yè)歸屬感,無形中還能提升品牌的形象宣傳。

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2、圍繞公司關(guān)鍵時(shí)刻,提升員工歸屬感

德克斯米爾中國成立20周年,通過人人秀開展投票、祝福賀卡等互動(dòng)形式,讓員工感受到企業(yè)的成長(zhǎng)歷程,從而增強(qiáng)員工的歸屬感,為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

案例示例三

德克斯米爾中國二十周年老照片征集評(píng)選

活動(dòng)參與人次:12000+

通過照片投票的形式,鼓勵(lì)員工分享老照片并分享拉票,通過回顧過去的照片,員工可以感受到企業(yè)一起經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨,增進(jìn)員工間的歸屬感和凝聚力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。還可以呈現(xiàn)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀,讓更多人了解企業(yè)的發(fā)展歷程和核心理念。


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案例示例四

德克斯米爾20周年紀(jì)念明信片

活動(dòng)參與人次:1000+

通過祝福賀卡的形式,讓員工在線上表達(dá)對(duì)企業(yè)的祝福,企業(yè)可以拉近員工與企業(yè)之間的距離,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感,同時(shí),這種活動(dòng)也是對(duì)企業(yè)成立20周年的美好慶祝,為企業(yè)的未來發(fā)展注入新的動(dòng)力和信心。

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3、創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方式,提高員工學(xué)習(xí)效率

基于德克斯米爾企業(yè)員工成長(zhǎng)需求,人人秀提供員工在線考試-排名的解決方案,方便企業(yè)進(jìn)行員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)管理,覆蓋技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等場(chǎng)景,全方位提高員工學(xué)習(xí)效率。

 

案例示例五

德克斯米爾企業(yè)知識(shí)有獎(jiǎng)問答

活動(dòng)參與人次:4000+

通過互動(dòng)答題的方式,員工可以加深對(duì)企業(yè)知識(shí)、企業(yè)文化、工作內(nèi)容的理解,從而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感。增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同,營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。


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