招人難？做一支“忘不了”的招聘廣告，輕松搞定！

2019-07-23 招聘廣告招聘模板招聘宣傳招聘H5 H5營(yíng)銷(xiāo)

【招聘廣告H5】招人難？做一支“忘不了”的招聘廣告，輕松搞定！

今天畢業(yè)季，834W大學(xué)生要走出校門(mén)，企業(yè)招人一樣是個(gè)老大難的問(wèn)題。雖然這些大學(xué)生更多會(huì)步入職場(chǎng)、步入社會(huì)，但是免不了還有一些人會(huì)做出其他的選擇，比如說(shuō)，考研、考公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)等等。招聘是一個(gè)雙向需求，作為企業(yè)HR來(lái)招聘“新鮮血液”有諸多的選擇，作為應(yīng)屆畢業(yè)生他們也有自己的選擇。但是少不了，企業(yè)得做一些招聘宣傳，畢業(yè)生們才有機(jī)會(huì)能看到企業(yè)。

那招聘廣告怎么制作才能讓人“忘不了”，才能吸引更多的人才前來(lái)應(yīng)邀面試呢？今天小編就來(lái)給大家支一招。教一教大家怎么制作一支優(yōu)秀的效果超級(jí)好的招聘廣告H5！等不及了吧，下面即將進(jìn)入正題！

招聘廣告

招聘廣告H5制作攻略：

人人秀H5頁(yè)面制作工具——招聘廣告H5

一、功能介紹：招聘廣告H5

說(shuō)起招聘呀，那不僅僅是有許多求職者會(huì)苦惱說(shuō)求職難，企業(yè)HR也會(huì)抱怨招人難，那怎么完美解決這一雙向需求呢？鐵定少不了，招聘廣告這一宣傳媒介啦，不然企業(yè)沒(méi)法對(duì)外展示，求職者看不到招聘信息，那還何談?wù)衅覆徽衅改?？所以，制作一份?yōu)秀的招聘宣傳廣告那是很有必要的。下面，小編就給大家說(shuō)一說(shuō)一支讓人忘不了的招聘廣告H5是怎么制作出來(lái)的！

二、人人秀H5——招聘廣告/招聘宣傳H5制作流程：

1、打開(kāi)人人秀H5頁(yè)面制作工具官網(wǎng)

2、進(jìn)入模板商店，選擇適合你所處的行業(yè)并且你又中意的招聘廣告H5模板。

3、在彈出頁(yè)面，點(diǎn)擊立即使用，便能進(jìn)入H5制作界面之中。

4、這次呢，小編給大家?guī)?lái)的制作流程解說(shuō)，使用的是一款小清新簡(jiǎn)約風(fēng)的校園招聘H5模板，名字叫做《簡(jiǎn)約手繪卡通校園企業(yè)招聘模板》！

5、在該套招聘廣告H5模板中，一共有9個(gè)待編輯的頁(yè)面，第一個(gè)頁(yè)面當(dāng)然就是招聘封面啦，之后的一系列頁(yè)面便是關(guān)于公司的介紹、關(guān)于招聘崗位的界面、還有聯(lián)系方式的說(shuō)明以及一個(gè)報(bào)名表單。

6、這種簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招聘廣告有了模板，您只需要替換里面的文字內(nèi)容即可，不需要多做修飾，輕松幾分鐘就能打造一支招聘廣告H5。當(dāng)然了，如果你想做一些看起來(lái)更炫更吸睛的招聘廣告也是可以的。

7、人人秀H5頁(yè)面制作工具的模板商店里，有著許多酷炫吸睛的招聘類(lèi)H5模板，比如說(shuō)快閃招聘H5、邀請(qǐng)函式招聘H5……。

8、在這里，制作招聘廣告雖然很簡(jiǎn)單，但效果超級(jí)好哦！

招聘廣告

小彩蛋：面試準(zhǔn)確率提升至99%的招聘技巧

在hr與應(yīng)聘者的接觸過(guò)程中，如果是比較適合的人才，那么一定的招聘技巧與留人話術(shù)就十分重要了，下面隨360建筑網(wǎng)小編一起來(lái)看看招聘技巧及留人話術(shù)有哪些吧。

（1）給夠安全感

譬如說(shuō)：基本福利：五險(xiǎn)一金；老員工福利：外企員工干夠20年享受終身員工福利制(除了正常社保之外，企業(yè)額外再發(fā)一份退休金)、工齡工資、對(duì)5年以上工齡的老員工再額外購(gòu)買(mǎi)其他商業(yè)險(xiǎn)；員工補(bǔ)助：公司可以每個(gè)月拿出利潤(rùn)的一部分，成立補(bǔ)助基金，可以幫助公司中有困難的員工。

（2）創(chuàng)建企業(yè)文化

營(yíng)造和諧、輕松、公正、公平、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍與公司文化。

（3）給出發(fā)展平臺(tái)

給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)，給員工以希望，給員工以動(dòng)力。沒(méi)有希望，看不到前景的企業(yè)，是無(wú)論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。

（4）按綜合評(píng)定薪酬

有的員工離職并不是因?yàn)榻o的錢(qián)少，而是缺少公平性讓自己不舒服，“同等工作條件，同樣工作內(nèi)容、不同薪酬”會(huì)造成員工離職。HR需要按員工的能力與資力的綜合因素支付基本薪，以員工為公司或者項(xiàng)目創(chuàng)造的價(jià)值為基礎(chǔ)，進(jìn)行資金分配。

（5）多談心，多摸底

可通過(guò)“問(wèn)卷+面談”的方式，面談可以用較溫和柔軟的方式，以聊天、談心的形式進(jìn)行總結(jié)、肯定每個(gè)員工一年的表現(xiàn)找出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行放大表?yè)P(yáng)。然后以朋友的身份告訴她明年打算給她一個(gè)小驚喜，這個(gè)驚喜是要在可兌現(xiàn)的情況下。

留人話術(shù)：“我能懂你”、“我們都看到了你的價(jià)值”、“我們能給你美好的未來(lái)”。

掌握了上述的招聘技巧，再搭配上一個(gè)酷炫吸睛的招聘廣告H5，還用愁人才不往你“碗里”跳么？

快快行動(dòng)起來(lái)吧！來(lái)人人秀H5頁(yè)面制作工具，快速做出一支招聘宣傳廣告，快準(zhǔn)狠地解決你的招人難題吧！